LE PORTAGE SALARIAL : une solution souple, sécurisée et adaptée au marché canadien
- Audrey Calligaro
- 12 mai
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 30 mai
Dans une stratégie d’internationalisation, plusieurs options s’offrent aux entreprises : export direct, partenariats stratégiques, distribution, vente en ligne, croissance externe ou encore implantation locale. Chacune de ces voies présente des avantages et des contraintes qu’il convient d’évaluer en fonction de vos objectifs, de vos ressources et de votre horizon de développement.
Parmi ces options, le Portage Salarial est une solution rapide, réactive et légère pour offrir rapidement un contrat local à vos ressources stratégiques au Canada.
Qu’est-ce que le Portage Salarial ?
Définition et fonctionnement
Le portage salarial au Canada permet à une entreprise étrangère, sans structure juridique canadienne, d’offrir à son ou ses collaborateurs basés au Canada un contrat de travail canadien et une rémunération locale.
Le portage salarial est un dispositif qui autorise une société non établie au Canada à s’appuyer sur une structure juridique locale existante pour recruter ses collaborateurs. Concrètement, la société de portage intègre votre collaborateur local à son propre payroll et vous refacture l’ensemble des coûts afférents.
Votre collaborateur perçoit un salaire et bénéficie de tous les avantages d’un contrat local, tandis que vous êtes déchargé des obligations comptables et fiscales et des coûts fixes (loyers, gestion administrative, création et consolidation de filiale).
Avantages du Portage Salarial
• Protection sociale complète :
Le porté bénéficie des mêmes droits qu'un salarié classique, notamment en matière de santé, retraite et assurance chômage.
• Simplicité administrative :
La société de portage prend en charge les formalités administratives et fiscales, permettant au professionnel de se concentrer sur son cœur de métier. De plus, l'entreprise mère n'a pas à se soucier des complexités du système canadien, ce qui simplifie grandement la gestion de la présence sur le marché.
• Flexibilité :
Ce modèle offre une grande souplesse, idéale pour tester le marché canadien sans engagement à long terme. Il permet à l'entreprise mère de se lancer rapidement sans devoir se plonger dans la gestion d'une filiale et les défis administratifs associés.
Points de vigilance
Limites de rémunération :
Certaines formes de rémunération comme les stock-options ne sont pas compatibles avec le portage salarial.
Rupture de lien contractuel :
La relocalisation au Canada implique une rupture du contrat de travail dans le pays d'origine avec l’employeur, mais des solutions et ententes sur mesure peuvent être mises en place.
Inéligibilité aux aides locales :
En l’absence de filiale canadienne, l’entreprise n’est pas éligible à certains crédits d’impôts ou subventions locales.
Approche tactique :
Si le portage salarial n’est pas une solution à privilégier pour des stratégies à long terme, c'est en revanche idéal pour des stratégies à court et moyen terme, comme tester un marché ou initier une présence locale.
Notre service personnalisé de portage salarial vous permet de recruter des collaborateurs sous contrat canadien sans filiale locale. Nous employons vos travailleurs stratégiques et assurons tous les paramètres de leur gestion salariale globale.
Notre offre de portage salarial : une solution souple, sécurisée et adaptée au marché canadien
Adexia propose une solution de portage salarial dédiée aux entreprises étrangères souhaitant déployer des collaborateurs au Canada sans créer de structure juridique locale. Grâce à un contrat de travail canadien et une gestion administrative externalisée, cette formule permet une implantation rapide, conforme aux normes locales.
La gestion complète de la paie, des cotisations sociales et des notes de frais
La possibilité d’ajouter des avantages sociaux personnalisés
Un accompagnement juridique, RH et réglementaire
Un hébergement administratif (ou physique à Montréal si besoin)
Des livrables réguliers : paie, rapports, feuillets fiscaux, etc.
Flexible et clé en main, notre offre constitue une alternative agile à la création d’une filiale pour tester ou débuter une activité au Canada, afin de vous permettre de déployer facilement des collaborateurs au Canada sans créer de structure juridique locale.
Conclusion
Dans un contexte où la réactivité et la maîtrise des risques sont essentielles à toute stratégie d’expansion internationale, le portage salarial s’impose comme une solution pragmatique et sécurisée. Il permet aux entreprises de tester le marché canadien, de mobiliser des ressources locales et de gagner en agilité, sans les contraintes liées à la création d’une filiale. Avec Adexia, vous bénéficiez d’un accompagnement expert, sur-mesure, pour concrétiser sereinement vos ambitions au Canada.
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